Melakukan Bisnis Yang Terdapat Di Negara Qatar – Dengan salah satu ekonomi dengan pertumbuhan tercepat di dunia, Qatar berada di tengah-tengah dorongan pembangunan yang sangat besar.
Dipicu oleh kekayaan gas yang sangat besar dan kegilaan pembangunan menjelang turnamen sepak bola Piala Dunia 2022, negara ini telah berkembang pesat selama satu dekade.
Dan dengan ekspatriat yang merupakan 85% dari populasi, Qatar adalah pilihan yang sangat menarik dalam hal memulai bisnis atau pindah untuk bekerja.
Jika Anda mempertimbangkan untuk pindah ke Qatar, memahami budaya bisnis lokal sangat penting jika Anda ingin memanfaatkan peluang di negara Teluk yang dinamis ini. Dan meskipun cara berbisnis bervariasi tergantung pada orang dan budaya organisasi yang Anda hadapi, ada etiket tertentu yang penting untuk diketahui sebagai ekspatriat. http://idnplay.sg-host.com/
Sebagai permulaan, Anda harus menyadari bahwa jam kerja di Qatar mungkin sangat berbeda dengan biasanya. Tidak seperti di negara-negara barat, kebanyakan kantor sektor publik dan swasta bekerja dari Minggu hingga Kamis dan perusahaan swasta biasanya beroperasi dari pukul 08.00 hingga 18.00. Selanjutnya, minggu kerja maksimal adalah 48 jam, atau 60 jam jika upah lembur. Namun selama Ramadan, umat Islam bekerja maksimal 36 jam seminggu. Perlu juga dicatat bahwa jam kerja fleksibel atau kerja jarak jauh bukanlah praktik umum di Qatar. Semua faktor ini mungkin memerlukan beberapa penyesuaian jika Anda berasal dari negara dengan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih kuat. www.mustangcontracting.com
Terlepas dari etos kerja yang kuat, jaringan bisnis di Qatar tetap menjadi hal yang ramah. Akibatnya, garis antara bisnis dan kesenangan seringkali terasa kabur di komunitas pendatang. Di ibu kota Doha yang berpikiran bisnis, misalnya, lobi hotel mewah sering kali dipenuhi dengan pebisnis yang cocok mengobrol sambil minum qahwa . Demikian pula, tidak jarang perusahaan di Qatar mengadakan latihan membangun tim di luar kantor untuk menciptakan peluang bagi kolega untuk bersosialisasi. Sementara itu, menjamu klien sering kali dapat melibatkan bermain golf, menikmati makan siang sore, atau mengunjungi klub sosial.
Tingkat keramahan ini juga meluas ke pertemuan bisnis, yang cenderung cukup santai dan informal. Mungkin tidak ada agenda, misalnya, atau seseorang mengambil notulen. Mereka mungkin juga mulai lebih lambat dari yang dijadwalkan, yang bisa turun ke orang-orang yang datang terlambat atau untuk berbasa-basi. Mungkin juga ada beberapa gangguan, seperti panggilan telepon, di sepanjang jalan. Meskipun ini mungkin tampak tidak sopan bagi ekspatriat yang baru tiba, penting untuk diingat bahwa ini hanyalah budaya. Oleh karena itu, berusahalah untuk tetap tenang dan menyembunyikan rasa frustasi. Pada dasarnya, yang terbaik adalah mengikuti arus ketika datang ke rapat.
Hal ini sangat penting untuk diingat dalam lingkungan kantor di mana budaya ‘kami dan mereka’ sering kali muncul antara penduduk lokal dan ekspatriat. Misalnya, menjadi semakin umum bahwa Qatar diprioritaskan untuk promosi dan anggaran pelatihan ditimbang untuk kepentingan warga negara. Namun, ini tidak selalu karena prasangka, melainkan tekanan yang ditempatkan pada organisasi oleh pemerintah untuk merekrut dan mengembangkan bakat lokal daripada ekspatriat (sebagai bagian dari Visi Nasional Qatar 2030).
Di kantor itu sendiri, ekspatriat juga dapat diperlakukan berbeda, sesuai dengan kewarganegaraan mereka. Ekspatriat Barat, misalnya, biasanya mendapat gaji yang lebih tinggi daripada rekan Asia mereka. Sekali lagi, ini membutuhkan waktu untuk membiasakan diri sebagai ekspatriat memasuki dunia kerja di Qatar.
